集团文化
公司领导倡导公司价值观，以身作则引领倡导员工严格守法，并形成良好道德行为；经过历史的不断沉淀和革新，巨江公司的企业文化已成为组织的灵魂，是全体公司人的行为准则。高层领导通过召开企业文化研讨会，回顾企业发展历程，分析国内外装饰材料发展形势、行业发展趋势，结合企业发展实际，综合公司上下和社会各方的价值理念，经过梳理，形成了今天巨江公司独特的企业核心价值观和文化理念。公司价值观体现人们对于“绿色、健康、舒美”的渴望。
纤维板及地板作为家装材料，板材内甲醛含量的多少对消费者的健康至关重要。为打造绿色环保产品，巨江公司恪守“消费者至上”的理念，采用最环保的胶种，严格按照国家标准要求生产，甲醛释放量完全符合国标GB18580—2001的E1级标准要求。
公司以质求生存，强势打造巨江品牌。从建厂之日起，自始至终以建立和完善以顾客满意为最终质量评价体系的品牌战略构架，涵盖了选材、进料、胶粘剂研制、质量过程控制、产品包装、销售、售后服务体系等每一个环节。通过品牌战略的组织实施，巨江牌系列产品先后被中国建筑装饰协会推荐为质量信得过产品，连续二次被授予绿交会“绿色产品金奖”。
高层领导注重公司企业文化环境建设，通过目标绩效管理建立一种促进绩效改进、使命和战略目标实现、创新、具有竞争力或领军地位并保持组织灵活性的环境。主要通过以下方式进行：
创建企业文化体系，向全体员工宣贯企业文化；
构建具有活力的人力资源经营环境和氛围，设立培训机构、制定培训激励措施，建立和完善各种创新机制，培养高素质人才，建立学习型组织；
公司严格遵守国家安全环保相关法规，创导“绿色环保型”企业，追求纤维板、人与自然和谐；
以市场为导向、以客户为中心配置资源，推行品牌经理制，提高对客户需求的响应速度及决策前端信息的收集能力。
倡导快乐学习工作的环境，促进企业与员工共同成长。培训是企业给予员工最大的福利。公司十分注重员工的学习和发展，提出“快乐学习、快乐工作”的管理思路，鼓励员工自我学习，大胆创新，与企业共同成长。
举办各种类型的员工座谈会，征集合理化建议，推行厂务公开，鼓励公司员工为公司生产经营献计献策。
公司设置先进党支部、优秀共产党员、先进班组、先进生产工作者、青年文明号、青年岗位能手等各种奖项或者奖励制度，鼓励员工勇于创新、追求卓越、争先创优，使职工学有榜样，比有典型，促使先进更先进，先进促后进。
公司分阶段组织员工开展各种球类、棋牌类、歌咏、演讲等比赛活动。
纤维板及地板作为家装材料，板材内甲醛含量的多少对消费者的健康至关重要。为打造绿色环保产品，巨江公司恪守“消费者至上”的理念，采用最环保的胶种，严格按照国家标准要求生产，甲醛释放量完全符合国标GB18580—2001的E1级标准要求。
公司以质求生存，强势打造巨江品牌。从建厂之日起，自始至终以建立和完善以顾客满意为最终质量评价体系的品牌战略构架，涵盖了选材、进料、胶粘剂研制、质量过程控制、产品包装、销售、售后服务体系等每一个环节。通过品牌战略的组织实施，巨江牌系列产品先后被中国建筑装饰协会推荐为质量信得过产品，连续二次被授予绿交会“绿色产品金奖”。
高层领导注重公司企业文化环境建设，通过目标绩效管理建立一种促进绩效改进、使命和战略目标实现、创新、具有竞争力或领军地位并保持组织灵活性的环境。主要通过以下方式进行：
创建企业文化体系，向全体员工宣贯企业文化；
构建具有活力的人力资源经营环境和氛围，设立培训机构、制定培训激励措施，建立和完善各种创新机制，培养高素质人才，建立学习型组织；
公司严格遵守国家安全环保相关法规，创导“绿色环保型”企业，追求纤维板、人与自然和谐；
以市场为导向、以客户为中心配置资源，推行品牌经理制，提高对客户需求的响应速度及决策前端信息的收集能力。
倡导快乐学习工作的环境，促进企业与员工共同成长。培训是企业给予员工最大的福利。公司十分注重员工的学习和发展，提出“快乐学习、快乐工作”的管理思路，鼓励员工自我学习，大胆创新，与企业共同成长。
举办各种类型的员工座谈会，征集合理化建议，推行厂务公开，鼓励公司员工为公司生产经营献计献策。
公司设置先进党支部、优秀共产党员、先进班组、先进生产工作者、青年文明号、青年岗位能手等各种奖项或者奖励制度，鼓励员工勇于创新、追求卓越、争先创优，使职工学有榜样，比有典型，促使先进更先进，先进促后进。
公司分阶段组织员工开展各种球类、棋牌类、歌咏、演讲等比赛活动。
